Загрузка сайта

Влияние проекта Трудового кодекса на Бизнес.

Влияние проекта Трудового кодекса на Бизнес.
       На сегодняшний день проект Трудового кодекса ждет второго чтения Верховной Рады Украины.
 
       Какие же изменения ожидают бизнес в случае принятия нового закона:
 
       1. Сейчас работодатель, заключая с работниками трудовые договора, может ограничиться только выдачей соответствующего приказа.
 
       В свою очередь, новый Трудовой кодекс уже требует заключения трудового договора в письменной форме со всеми работниками. 
 
       Кроме того, работодатели, которые на сегодняшний день не заключили письменные трудовые договора с работающими и сейчас лицами, должны оформить трудовые договра втечение одного года с даты вступления в силу Трудовым кодексом.
 
       2. Действующим КЗоТ Украины разрешено заключать срочные трудовые договора, но в определенном количестве случаев, в том числе в случае, если взаимоотношения невозможно составить на неопределенный срок. 
 
       В свою очередь, новым Трудовым кодексом расширена возможность работодателей заключать краткосрочные трудовые договора.
 
       3. Действующий сегодня КЗоТ Украины устанавливает такую форму трудового договора, как трудовой контракт. Контраком могут устанавливаться дополнительные случаи, основания, способ и метод исполнения договора и т.д., которые будут устраивать обе стороны. 
 
       Однако, новый Трудовой кодекс исключает такую форму трудового договора. Заключительными и переходными положениями проекта Трудового кодекса определено, все действующие на сегодняшний день трудовые контракты автоматически будут считаться срочным трудовым договором.
 
       Несмотря на дискуссионность вопроса о необходимости трудовых книжек, проект Трудового кодекса их не отменяет.
 
       4. Согласно проекта Трудового кодекса основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
 
       - разглашение государственной тайны или иной охраняемой законом информации, в случае, когда работником будет подписано обязательство о ее неразглашении;
 
       - нарушение руководителем, членами исполнительного органа общества прав его учредителей (участников);
 
       - в случае, когда работник отказывается пройти медосмотр или от обязательных профилактических прививок.
 
       Также, трудовые отношения прекращаются по основаниям наступления чрезвычайных обстоятельств, являющихся препятствием для продолжения трудовых отношений.
 
       Трудовые договора, которые были заключены с несовершеннолетними работниками могут быть расторгнуты в случае, если этого требуют: их родители, лица, их заменяющие и соответствующие государственные органы, в случае, когда продолжение таких отношений является угрозой для здоровья и нарушает интересы работника.
 
       5. При наличии обоснованных причин (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или отсутствия на работе более 4 месяцев), проектом Трудового кодекса не запрещено увольнять одиноких матерей.
 
       6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет увеличена с 24 дней до 28 календарных дней.
 
       Также отменяется один праздничный выходной день - 2 мая, остальные праздничные, за счет государственных праздников, выходных, которые были сейчас - остаются в проекте нового Трудового кодекса.
 
       Кроме того, проект Трудового кодекса предоставляет мужчинам право на оплачиваемый социальный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в связи с рождением ребенка, а срок отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы продлен с 15 дней до 3-х месяцев по согласованию сторон.
 
       Обобщая вышеизложенное, следует сделать вывод, что проект Трудового кодекса предоставляет работодателям больше возможностей для заключения краткосрочных трудовых отношений и расширяет перечень оснований для увольнения работников.
 
       Также очевидно, что основное количество норм все же направлено на сохранение прав и интересов наемных работников.
 
 
С уважением, руководитель судебно - правового департамента
 
Олег Никитин

Оставьте Нам Ваши контакты и Мы с Вами свяжемся

ID Legal Group - Юридическое объединение
ID Legal Group - Юридическое объединение