Завантаження сайту

Навчання співробітників за рахунок працедавця! Нюанси оподаткування ПДФО!

Навчання співробітників за рахунок працедавця! Нюанси оподаткування ПДФО!
29.11.2016
       «Людина не може по-справжньому удосконалитися, якщо не допомагає вдосконалюватись іншим». Чарльз Діккенс.
 
       Звичайно, ці слова видатного англійського письменника можна, в першу чергу, віднести до професії педагога. Проте, у сучасному динамічному світі удосконалення особистості – абсолютна вимога сьогодення, яка стосується всіх сфер діяльності людини.
 
       Безперечно, будь – яке підприємство прагне розвиватись і відповідно, головною запорукою такого успішного розвитку є висококваліфіковані фахівці.
 
       Отже, велика кількість роботодавців, маючи на підприємстві кваліфікованих спеціалістів, підтримують бажання своїх співробітників в продовженні навчання та здійснюють його оплату за рахунок коштів підприємства.
 
       І звичайно, як і будь - яка господарська діяльність, оподаткування сум сплачених роботодавцем за навчання найманого працівника має свої особливості.
 
       В сьогоднішній публікації розглянемо деякі особливості оподаткування ПДФО.
 
       По перше, звернемо увагу що норми Кодексу законів про працю України визначають право власника або уповноваженого ним органу на організацію виробничого навчання за рахунок підприємства, організації, установи для професійної підготовки і підвищення кваліфікації робітників і службовців, особливо молоді (ст. 201).
 
       Податковий Кодекс України, зокрема пп. 165.1.21 п. 165.1 ст. 165 визначає за яких умов до оподатковуваного доходу фізичної особи – працівника не включаються суми сплачені роботодавцем на користь вітчизняних навчальних закладів:
 
       – така сплачена сума не повинна перевищувати 1930 грн. (на 01.01.2016 (обмеження пп. 169.4.1 ПКУ) за кожен місяць підготовки;
 
       – обов'язкового укладання між працівником і роботодавцем письмового контракту про необхідність відпрацювання у такого роботодавця по закінченні навчального закладу і отримання спеціальності не менше трьох років.
 
       Однак, обмежень щодо терміну, за який роботодавець має право здійснити оплату за навчання найманого працівника законодавством не встановлено.
 
       Проте, в житті існують випадки, коли працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем до закінчення навчання або до закінчення трьохрічного періоду по завершенні навчання.
 
       В такому випадку, сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на який припадає таке припинення трудових відносин, та оподатковується у загальному порядку.
 
       Таку позицію фахівці ДФСУ підтвердили у своєму листі від 30.06.2016р. № 14249/6/99-99-13-02-03-15, а також відповідна відповідь розміщена у категорії 103.02 ресурсу «ЗІР».
 
       При цьому, доцільно зауважити, що випадки припинення трудових відносин з працівником є різними, серед яких розірвання трудового договору з ініціативи саме працедавця або уповноваженого ним органу.
 
       В такому випадку, цілком логічно, що відсутні підстави для оподаткування сум перерахованих за навчання у загальному порядку і податківці погодились з такою думкою. Так, під час проведення «Гарячої лінії» фахівці  ДПІ у м. Рівному зазначили, що при вирішенні питання оподаткування податком на доходи фізичних осіб у вищезазначених у публікації випадках, слід звертати увагу на підстави припинення трудових відносин. І в разі припинення останніх за ініціативою роботодавця, сума вартості за навчання звільненого працівника, не включається до його оподатковуваного доходу.
 
           
З повагою, керівник організаційно – правового департаменту
 
Олена Самодіна

Залиште Нам Ваші контакти і Ми з Вами зв'яжемося

ID Legal Group
ID Legal Group