Завантаження сайту

Відпустка: від графіку до виплати відпускних під пильним оком Держпраці.

Відпустка: від графіку до виплати відпускних під пильним оком Держпраці.
27.06.2017
       Форми державного контролю за дотриманням законодавства про працю поповнилися новаціями щодо здійснення Держпраці інспекційного відвідування та невиїзних інспекцій (зміни постановою КМУ з 16.05.2017 року). 
 
       З цієї дати, інспектор праці може постукати у двері з інспекцією за багатьох обставин. Зокрема, але не виключно,  у випадку звернення фізичних осіб, працівників та профспілкових органів стосовно порушення їх прав встановлених законодавством про працю. 
 
       Також підставою для прийняття рішення для візиту є отримання інформації від контролюючих органів, в т. ч. фіскальної служби, Пенсійного фонду, з інших відкритих  джерел. 
 
       Розмір фінансової відповідальності роботодавця за порушення норм трудового законодавства нікого не може залишити байдужим, навіть якщо діло не дійшло до їх фактичного застосування. 
 
       Вочевидь, хотілося звернути увагу що існують штрафи які обчислюються кратності кількості працівників, щодо яких вчинено порушення, інші ж штрафи не залежать від кількості працівників та встановлених випадків порушення. 
 
       До останніх належить штраф в розмірі 3200 грн за не складання графіку відпусток та не повідомлення працівників про її початок у встановлений термін.
 
       Конституція України, міжнародне та національне трудове право встановлює жорсткі вимоги щодо отриманням кожною особою щорічної оплачуваної відпустки мінімальної тривалості. 
 
       Ця норма підлягає безумовному виконанню роботодавцем та працівником. 
 
       Що стосується оплати відпустки, то заробітна плата працівникам за час всіх видів оплачуваних відпусток виплачується не пізніше ніж за три календарних дні до її початку. 
 
       Якщо ж роботодавець затримує виплату, настає відповідальність, в залежності від терміну затримки (до місяця та більше місяця) розмір штрафу складає від 3200 до 9600 грн. 
 
       Також може йти мова про притягнення до адміністративної відповідальності посадової особи роботодавця, а це ще від 510 до 5100 грн. 
 
       Ніякі причини щодо скрутного фінансового становища та неможливості виплат належних сум до уваги не приймаються. 
 
       Але в цій бочці дьогтю є невеличка ложечка меду. 
 
       Порушення встановленого трьох денного терміну допустимо якщо працівник особисто подає заяву про надання йому відпустки раніше терміну, встановленого графіком, та/або термінову відпустку за сімейними обставинами, станом здоров’я, а роботодавець в свою чергу погоджується з цим «порушенням» графіку. 
 
       Підсумовуючи вищевикладене, відпустка працівників - справа серйозна, складання та дотримання графіку відпусток її важлива складова частина, а якісний відпочинок працівника без своєчасного отримання відпускних неможливий. А тим, хто в цьому ще не переконаний, Держпраця допоможе.
 
 
З повагою, керівник департаменту обліку та аудиту
 
Тетяна Савчук

Залиште Нам Ваші контакти і Ми з Вами зв'яжемося

ID Legal Group
ID Legal Group