Згідно ст. 3¹ ЗУ «Про оплату праці» встановлена законом мінімальна заробітна плата (далі – МПЗ) є державною соціальною гарантією для оплати праці працівників за виконану місячну (годину) норму. Вона є обов’язковою по всій території України для суб’єктів господарювання, котрі використовують труд найманих працівників.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» з 01 квітня МПЗ встановлено в розмірі 8000 гривень в місяць та погодинний розмір – 48 гривень. У зв’язку з цим перераховується розмір тарифної ставки та посадових окладів для підприємств, умови оплати праці в яких розраховуються від розміру МПЗ.
Отже, у зв’язку із підвищенням мінімальної заробітної плати також зростуть податки та штрафи для роботодавців, які залежать від її розміру.
Так, станом на 1 квітня мінімальний розмір єдиного соціального внеску буде складати 1760 гривень, а максимальна база нарахування – 120 000 гривень.
Порівняємо з попередніми показниками показники:
| МЗП 7100 до 1 квітня | МЗП 8000 після 1 квітня | |||
| Нарахування (грн.) | 7100 | 8000 | ||
| Нарахування ЄСВ (грн.) | 1562 (7100*22%) | 1760 (8000*22%) | ||
| Утримання ПДФО (грн.) | 1278 (7100*18%) | 1384,5 | 1440 (8000*18%) | 1560 |
| Утримання ВС (грн.) | 106.5 (7100*1,5%) | 120 (8000*1,5%) | ||
| На руки працівнику (грн.) | 5715.5 (7100-1384,5) | 6440 (8000-1560) | ||
Стосовно штрафних санкцій, які прямо пропорційно залежать від розміру мінімальної заробітної плати (ст. 265 Кодексу законів про працю).
Доведеться заплатити 80 000 гривень штрафу за трудову одиницю, щодо якої порушено здійснено порушення:
- не оформлено трудовий договір з працівником;
- оформлення працівника на неповний робочий час або за контрактом з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
- оплата праці (заробітна плата) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
Слід зауважити, що для суб’єктів господарювання, котрі перебувають на спрощеній системі оподаткування І-ІІІ груп спершу застосовується попередження, а не штраф. У разі рецидиву порушення протягом 2 років штраф збільшиться до 240 000 гривень.
Грубим порушенням при виплаті заробітної плати є ігнорування мінімальних державних гарантій. Такі роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафних санкцій (у двократному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення такого порушення та за кожного встановленого працівника, щодо якого таке правопорушення скоєно).
З повагою,
Євгеній Волик
податковий консультант
ID Legal Group
