Коли на транспортному засобі, що належить підприємству, зафіксовано порушення правил дорожнього руху (ПДР), постає питання: хто несе відповідальність — директор, підприємство чи сам водій? І якщо під час безпосередньої фіксації співробітниками Патрульної поліції порушень ПДР варіантів немає – водій буде самостійно нести відповідальність та сплачувати штраф, то у випадку, коли має місце автоматична фіксація, виникає питання хто буде нести відповідальність за такі автоматично зафіксовані порушення?
Відповідно до ст. 531 Закону України «Про дорожній рух», якщо порушення ПДР зафіксовано автоматичними камерами або за допомогою фото- чи відеозйомки (наприклад, при неправильному паркуванні), адміністративна відповідальність покладається не на водія, а на одну з таких осіб:
- Фізична або посадова особа, за якою зареєстровано ТЗ;
- Належний користувач, якщо інформацію про нього внесено до ЄДРТЗ;
- Керівник юридичної особи, яка є власником авто;
- Виконуючий обов’язки керівника, якщо інформації про керівника немає у ЄДР.
Отже, на практиці штраф надходить тому, хто формально пов’язаний із транспортним засобом, а не безпосередньо тому, хто вчинив порушення.
Чи можна стягнути штраф із водія?
Так. Закон України «Про дорожній рух» №3353-XII передбачає, що особа, яка сплатила штраф, може висунути зворотну вимогу до фактичного порушника. Це право передбачено ст. 531 цього Закону № 3353-XII. Наприклад, якщо директор сплатив штраф за порушення, яке скоїв працівник (водій), він має право вимагати відшкодування цієї суми у порядку цивільно-правових відносин — за домовленістю або через суд. Зауважимо, що це не трудова, а цивільна відповідальність між фізичними особами.
Але зазвичай директори не хочуть бути притягнутими до адміністративної відповідальності за порушення, яке вони не вчиняли. При цьому є законний спосіб перекласти відповідальність за порушення ПДР на водія: потрібно внести відомості про водія до ЄДРТЗ як належного користувача ТЗ, зокрема:
- подати відповідну заяву в електронному кабінеті водія, через портал “Дія” або в сервісному центрі МВС;
- вказати, що транспорт передано у користування конкретному працівнику.
Ця процедура безкоштовна і дозволяє, щоб штраф одразу надходив на ім’я водія, а не керівника чи підприємства.
Варто зауважити, що коли штраф залишився несплаченим і було відкрито виконавче провадження, то борг може бути примусово стягнутий із рахунків підприємства на підставі положень Закону України «Про виконавче провадження»: кошти можуть бути списані з банківських рахунків юридичної особи, якщо ТЗ зареєстровано на підприємство.
Яка матеріальна відповідальність може бути застосована до водія? Положеннями КзПП до співробітника може бути застосована:
- Відповідальність у межах середньомісячного заробітку (ст. 132 КЗпП), якщо:
- працівник порушив трудові обов’язки;
- підприємству завдано прямої дійсної шкоди (наприклад, оплачено штраф);
- є провина працівника та причинний зв’язок між діями і шкодою.
- Повна матеріальна відповідальність (ст. 134 КЗпП), якщо:
- водій був у нетверезому стані під час порушення;
- якщо авто використовувалося без дозволу керівництва — самовільно, у неробочий час.
При цьому варто зауважити, що договір про повну матеріальну відповідальність із водієм укладати не можна, оскільки його посада не входить до затвердженого Переліку посад і робіт працівників для договорів повної матеріальної відповідальності.
Якого ж алгоритму дій та документального забезпечення варто дотримуватись підприємству.
Якщо сума штрафу менше або дорівнює середньому заробітку:
- Провести службове розслідування;
- Витребувати пояснення водія;
- Видати наказ про утримання коштів із зарплати (не пізніше ніж через 2 тижні після виявлення збитків);
- Ознайомити працівника із наказом за 7 днів до утримання;
- Дотримуватися обмеження щодо утримань: не більше 20–50% зарплати (ст. 128 КЗпП).
Якщо сума перевищує середньомісячний заробіток або водій звільнився:
- підприємство може звернутися до суду з позовом про стягнення шкоди;
- строк позовної давності — 1 рік з моменту виявлення шкоди (ст. 233 КЗпП).
Добровільне відшкодування шкоди
Водій може добровільно компенсувати збитки. Для цього:
- він подає заяву про бажання відшкодувати суму;
- керівник видає наказ;
- сума перераховується до каси підприємства або на рахунок.
З повагою,
Тетяна Савчук, аудитор
керівник практики ТЦУ та аудиту
ID Legal Group
