В січні 2024 року починається обговорення проекту нового Трудового Кодексу. Міністерство економіки підготувало реформу закону про працю, який функціонує з далекого 1971 року.
У зв’язку з економічним та технічним розвитком старий Кодекс не передбачає використання сучасних технологій та запроваджених, з початку його створення, змін в законодавстві, що в свою чергу гальмує первині процеси та розвиток економіки.
Новий збірник законів про працю буде містити інформацію про різного типу зайнятості, а саме: дистанційна робота, нефіксований робочий день та робота на дому. Також відбудеться діджиталізація збору та зберігання інформації про найманих працівників методом цифровізації трудових книжок.
В той же час Міністерство планує боротись із структурним безробіттям шляхом зміни підходу до держзамовлень. Це стосується кадрового голоду, коли багато безробітних не відповідають вимогам ринку праці. Для виходу із такої ситуації, державні замовлення у вищих навчальних закладах будуть зведені до мінімуму. Проте у абітурієнтів з’явиться можливість отримати грант на омріяну професію.
Також під реформу потрапила і Державна служба зайнятості. Відходження від бюрократичної моделі організації до сервісно-орієнтованої моделі розвитку людського капіталу та підтримки соціально незахищених категорій населення. Водночас служба зайнятості продовжить виконувати свої нинішні функції підбору, навчанню, перенавчанню персоналу. В результаті Державна служба зайнятості тане потужним аналітичним центром, який прогнозуватиме розвиток ринку праці за галузями і регіонами, проектуватиме програми підтримки.
В ході запланованих змін навчання та перенавчання зможуть пройти понад 100 тис. громадян. А через грантову програму єРобота планують видати 15 тис грантів.
З повагою,
Євгеній Волик
податковий консультант
ID Legal Group
